Collaborateurs

L'expérience RH en entreprise et la recherche universitaire m'ont montré que gérer l'humain est central pour une organisation. Contribuer, au sein de l'EMD, à doter les futurs managers d'outils utiles de GRH est un défi motivant dans une école tournée vers la performance et l'éthique.

Intervenir à l’EMD, c’est l’opportunité de participer à un projet éducatif de qualité résolument tourné vers l’entreprise. Avec une démarche qui intègre de vraies et belles valeurs de partage et d’entraide. Former nos futurs talents et contribuer à valoriser la fonction commerciale sont mes sources de motivation et de plaisir lorsque je viens à l’EMD.

Enseigner à l’EMD permet de faire connaître aux étudiants les activités bancaires, sous un double angle théorique et concret, et d’échanger avec des jeunes motivés et bien formés.

Découvrir que Manager c’est servir est plus qu’un slogan, mais bien la valeur ajoutée de l’enseignement de l’EMD.

J'interviens pour former les managers de demain, les aider à appréhender le pilotage de la performance financière de l’entreprise mais aussi leur futur rôle dans la conduite du changement et de l’accompagnement des équipes.

La principale motivation qui me pousse à venir enseigner à l’EMD est le plaisir de transmettre et de partager. Il doit exister un pont entre le monde scolaire et le monde de l’entreprise, et il est fondamental pour moi d’accompagner, autant que faire se peut, les étudiants dans cette démarche. Qu’ils cherchent, qu’ils essayent, qu’ils se trompent,… cela fait partie du processus d’apprentissage, mais je reste convaincu que ce n’est que de la sorte qu’ils seront bien préparés à leur vie d’après !